Если не получается делать хорошо, быстро и с первой попытки, значит ещё рано. Он понимает технические риски и знает, как их снизить. Задача сеньора — сделать так, чтобы в коде совсем не было «костылей», которыми грешат джуниоры и мидлы. В технических навыках обычно требуется наличие какого-то (хотя бы учебного) опыта программирования, знакомство с основными инструментами, умение решать типовые задачи. Разработка имеет относительно высокий порог входа по сравнению с другими ИТ-профессиями, но планка по найму в последние годы, скорее, снижалась, чем наоборот. Всё проясняется, если разделить понятия стажёр и джун и рассматривать джунов, как младших специалистов, а не просто тех, кто начал учиться.
Стажировка в IT-компании — это самый верный путь попадания в проект и возможность учиться в реальных условиях. Человек берется сразу за все задачи, которые в него кинули, сидит над ними до глубокой ночи, а на следующей день в принципе не в состоянии работать. Сейчас, на пике популярности онлайн-курсов, очень многие люди одновременно стартуют в одних и тех же профессиях.
Что умеет специалист среднего уровня
Поэтому важно грамотно распределять время для решения задач, уметь сосредотачиваться, оценивать сроки и соблюдать их». Да, это то, что должен уметь Junior-разработчик уже с кое-каким опытом, но на стадии обучения вы должны были получить хотя бы базовый навык оценки сроков. В-третьих, по косвенным признакам, оценивается коммуникабельность кандидата — развитие его речевых навыков и способность работать в команде. Часто от соискателей на Junior-позицию требуется проактивность (её оценят, предложив несколько «поведенческих» задач) и скорость мышления». Как и в любой другой сфере, можно сказать, что главное – это желание. Просматривайте биржи вакансий, оставляйте отклики, звоните и проходите собеседования.
Но всё же это гораздо лучше, чем умалчивать о проблемах до самого дедлайна. Так что не стоит практиковать то, что в английском называется overpromising. Таким образом вы даже можете испортить отношения с коллегами, если ваши обещания затронут их зоны ответственности.
Как найти работу
Как и на предыдущем уровне, здесь все зависит от разных факторов. Например, в крупной столичной компании вы будете считаться крепким мидлом, а в регионе вас будут ждать с распростертыми объятиями на позицию сеньора. Несмотря на то, что название уровням джун/мидл/сеньор дали термины, ассоциирующиеся с возрастом джун разработчик (молодой, средний, пожилой), в реальности все не так. Иногда на позицию junior приходит сотрудник среднего возраста, который просто решил сменить профессию. Бывает и обратный процесс – сеньором может стать программист, которому нет и 30 лет. Далее рассмотрим, как происходит продвижение между уровнями.
- Более сложные задачи junior может выполнять, но обязательно под контролем наставника.
- В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач.
- Резюмируя, можно сказать, что Senior-разработчик – один из главных участников команды, который знает, как будет работать продукт и что нужно для его реализации.
- В Германии работодатели указывают в вакансиях зарплату 2500—4000 $.
- По нашему опыту в последние годы требования к Junior-разработчикам у нетоповых компаний снизились.
Скорее всего, они работали над учебными проектами или пытались реализовать собственную идею. Поэтому в компании джуна «прикрепляют» к более опытному наставнику – миддлу или сеньору. Джун, который немного поработал в настоящей компании, может решать задачи разных уровней.
Путь разработчика: чему не учат в школе и университете, но вы все равно этому научитесь
Например, в чём разница между потоком и процессом, или какие способы межпроцессного взаимодействия вы знаете. На собеседовании также могут спросить, почему вы хотите работать на этой должности и в этой компании. С помощью этого вопроса работодатель пытается понять, подходит ли соискатель компании, а компания — соискателю. Если вам действительно не интересен проект, то работа в нем вряд ли доставит удовольствие, и вряд ли вы принесете пользу компании. Стать архитектором (architect) и работать со сложными техническими системами, формировать структуру продукта.
И это не означает, что все будет идеально – джуны могут ошибаться. Зачастую они даже не знают план реализации продукта – все это обсуждается с тимлидом, https://deveducation.com/ который также проверяет весь код на наличие ошибок и неточностей. Первокурсник может столкнуться с разочарованием в первые же дни обучения.
К чему готовиться на IT-собеседовании
При этом нанимать джунов сразу готовы далеко не все компании. Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов. Мидлы осознают масштабы проекта, но тоже разрабатывают только его части, хотя и более крупные.
Начинающий специалист пишет так, чтобы функционал выполнялся, а о красоте и лаконичности программы пока не думает. На крупных проектах всегда есть задачи, до которых у опытных разработчиков не доходят руки. Дорогим специалистам нерентабельно поручать отдельные, сравнительно простые задачи по вёрстке — джун тут подходит идеально. Кроме того, от начинающих разработчиков дополнительно ждут умения быстро осваивать новый материал и вникать в суть задач. Senior-разработчик уже реализовал несколько крупных проектов, а потому обладает внушительным опытом.
вопросов джуну: что должен знать Junior-разработчик
Специалист среднего уровня понимает, как должен работать проект в целом. Поэтому он еще на этапе анализа своей задачи может оценить, корректны ли требования техзадания и реализуем ли функционал. В результате вероятность появления критических ошибок снижается, и уменьшается время полной разработки. Middle-разработчик пишет понятный код, способен разрабатывать базы данных и управлять ими (хранимые процедуры, триггеры, пользовательские типы данных, технологии ORM и т.д.). Он знает сочетания клавиш для удобной работы с IDE и понимает, как функционируют разные платформы. В крупных компаниях сеньор может не заниматься написанием кода, а выполнять функции консультанта и контролировать младших разработчиков.
Каждый из нас должен был написать один-два микросервиса, из которых впоследствии получился бы полноценный магазин. С задачей мы почти справились, вот только до конца её так и не довели. К тому моменту я понял, что высшее образование всё-таки не будет лишним. Поэтому новую работу совмещал с учёбой на вечёрке — изучал в университете информатику и вычислительную технику. Не нужно воспринимать университет в его буквальном смысле.